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当今社会，劳动者与用人单位打官司已经不是一件新鲜事，据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件。其中劳动合同终止后双方权利、义务的承担成为了双方争议的焦点。
综合来看，引发劳动争议的主要焦点有以下几个：1、用人单位未签订劳动合同；2、用人单位无正当理由解除合同；3、合同到期，用人单位拒付经济补偿金；4、加班工资问题；5、劳动者擅自离职，拒不办理工作交接，故用人单位扣押工资，造成恶性循环。在前述理由中，劳动合同终止后的赔付占据了大半江山，笔者在本文中就此问题的处理方式进行分析，供诸位参考。
易法通就此特设“劳动合同终止”专题，由易法通九年经验专业律师为您解答。
一、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
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一、支付经济补偿金的情形补偿金：劳动合同终止补偿金是指用人单位与员工解除劳动关系后，出于某些原因用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。实践中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金多由于下述原因：1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的······
劳动合同终止注意事项员工入职时，用人单位在应与员工及时签订劳动合同，并写明员工入职时间、合同起始时间、终止时间。及时与员工签订劳动合同的意义在于避免劳动合同终止时向员工支付双倍工资或者与员工签订无固定期限劳动合同。准确统计合同终止时间是为了日后续签或者终止劳动合同做准备，以免因管理疏忽使公司付出不必要······
劳动合同法关于劳动合同终止的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的······
劳动合同终止和解除的区别？劳动合同解除和终止是劳动关系消灭的两种情形，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前······
许多用人单位与员工终止劳动合同时未能处理好劳动合同终止事项，导致员工向劳动部门投诉，给企业自身带来不必要的困扰。律师建议，用人单位在终止劳动合同时应注意以下几点：
1、提前30日向劳动者发放《续订或终止劳动合同意向书》，并要求劳动者签字确认。
2、对从事有职业危害作业员工进行健康检查 ；
3、对于不予续约的劳动者，应及时办理工作交接手续，签订解除合同协议，并依约支付经济补偿；
4、 劳动合同终止后，应当及时向劳动者出具终止劳动合同的书面证明；
5、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
6、对已经终止的劳动合同文本至少要保存二年。
