案情：

高某与某公司签订了为期3年的劳动合同。后高某怀孕生产，产假届满到公司上班。几天后，高某与公司签订的劳动合同届满，公司以合同期届满为由，决定不再与高某续订劳动合同。请问：产假届满劳动合同也届满，单位能否解除劳动合同？

解答：

不能。

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，劳动合同期满且职工产假期满的，劳动合同必须延续到哺乳期满。

本案中，该公司以劳动合同期限届满为由，终止与高某的劳动关系不符合法规规定，高某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。

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