根据法律规定，在用人单位依法解除劳动合同的前提下，并不一定要支付劳动者赔偿金。今天小编就带大家好好了解下。

一、单位依法解除劳动合同需要支付赔偿金的情形

（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位依法解除劳动合同的。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位依法解除劳动合同的。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位依法解除劳动合同的。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位依法解除劳动合同的。

（五）单位因为经济性裁员的。

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二、单位依法解除劳动合同不需要支付赔偿金的情形

（一）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

（二）劳动者存在以下行为时，用人单位单方解除劳动合同：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

综上，单位依法解除劳动合同是否需要赔偿金是建立在劳动者主观上是否具有过错的基础上的。所以用人单位在辞退员工时需要具体问题具体分析。

不管是企业还是劳动者，对于赔偿金都应该好好的关注，请多多瞧瞧~

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