都说身体是革命的本钱，尤其是上班族更加生不起病，一生病去医院要花钱，在单位请假又要被扣工资，如果是工伤呢，还可以有赔偿，不是工伤又得担心被开除。说多了都是泪啊！

小编今天就要给大家打个预防针了，生病住院了怎么办？

工伤！工伤！别让它更伤：《工伤待遇项目和基本标准》

一、用人单位在医疗期满后是可以解除劳动合同的，但是有条件限制。

（一）患病或者非因工负伤的；

在规定的医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此种情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。

钱！钱！钱！：《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》

（二）对于因工负伤的，视伤残等级有不同的规定：

1、工伤等级被鉴定为一至四级的，医疗期满，单位也不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

2、工伤等级鉴定为五到十级的，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

此种情况用人单位也需要支付经济补偿金

二、医疗期内员工也不是有免死金牌，用人单位在以下情形中也可以解除合同：

（一）在医疗期内劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职。

比如小红是一名程序猿，腿折了，不能来上班，她在医疗期内又在家里给其他公司开发与本公司一样的软件，用人单位提出后，还不改正，则用人单位可以在医疗期内解除劳动合同。

（二）给用人单位造成重大损失；

比如小明在公司做会计，得肺炎了，医疗期内居然把账目弄错了，给公司造成了很大的损失。虽然生病事大，但你一个错误给单位造成那么大损失，法律也没法保护你了。

（三）被依法追究法律责任的，都已经违法被采取强制措施了，如果还不给用人单位解除劳动合同的权利，也不太科学。

在这些情况下，用人单位在医疗期内解除劳动合同是不用支付经济补偿金的。

所以，大家平时工作一定要严于律己，就算是在医疗期也不要太放肆哦。

找份工作不容易，别随随便便就败了咯：《用人单位无条件解除劳动合同的情形》

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