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截至2013年底，169家上市公司已经完成股权激励资格授予并且正在实施，但是，尽管股权激励方案顺利实施，被激励对象却不一定能够获益。正在实施的169家公司中，有93家都存在行权价与股价倒挂现象，55%的激励方案劳而无功。理论上股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用，在国外也已经有了成熟的体系，可是在中国却因为对股权激励的了解并不深入，实施方案的不成熟，对公司运营状况产生了反效果。
易法通就此特设“股权激励”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
一、理论上实施股权激励对公司股价有积极影响
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。而实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面：
1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期。
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股权激励是一种公司董事、监事、高级管理人员及其他员工通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使公司董事、监事、高级管理人员及其他员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
如何制定股权激励方案和计划？股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念，所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案，应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。
【内容】股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等······
制定股权激励计划需要注意哪些事项？股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式，在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段，国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定，在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守，否则好处就会变成坏处，在制定股权激励计划时要注意以下问题······
股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。非上市公司进行股权激励应从以下几个方面入手：
（1）从人力资源、对公司贡献、重要程度三个方面确定激励对象······
股权激励停牌几天？按照惯例，一般股权激励审议过程会停牌一天，但不排除个别情况会延长停牌日期，这个看具体的公司安排以及公告。
经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用 ,直接关系到企业的生存和发展。经营者绩效薪酬激励和约束机制的构建对建立现代企业制度起着不可或缺的作用，在着手实施股权激励前，应该做好以下准备：
（1）考察业界环境，了解公司内部氛围，是否适合实施股权激励
（2）查阅相关法规，保证在实施股权激励的过程合理合法
（3）精选激励对象，要起到能够根本提升公司效益的作用
（4）聘请专业律师制作股权激励方案，避免出现漏洞
除了防范法律风险外还要注意激励对象的行为：
（1）是否在股权激励计划预备实施之前，通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。
（2）是否进行“会计造假”。在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。
无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害，所以实施股权激励，一定要聘请专业人士进行规划，以保障公司、员工的共同利益。
