截止2013年年末全国就业人员76977万人，比2012年年末增加273万人；其中城镇就业人员38240万人，比上年末增加1138万人。2013年全国企业职工劳动合同签订率则为88.2%。
现实中，许多劳动者因为法律意识不高，没有及时跟用人单位签订劳动合同或者签订了劳动合同但自己手中并没留存一份合同，直到发生纠纷后自己吃了哑巴亏。事实上，只要学好有关劳动的法律法规，即使未签订劳动合同劳动者也能维护自己的权利。
易法通就此特设“未签劳动合同”专题，由易法通七年经验律师为您解答。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。即从建立劳动关系后的第二个月起到建立劳动关系满一年的这个期间，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系怎么赔偿？（1）从建立劳动关系后的第二个月起到建立劳动关系满一年的这个期间，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
（2）用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同双倍工资怎么给？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
未签劳动合同如何举证？用人单位和员工未签劳动合同，一旦发生纠纷，员工应从以下几个方面证明自己与用人单位间存在劳动关系：
根据劳动和社会保障部2005年5月25日公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，同时具备下列情形的可认定劳动关系：
······
未签劳动合同，工伤怎么赔偿？未签劳动合同，但是有证据证明存在劳动关系的依然可以按照工伤保险的规定得到赔偿。工伤赔偿的内容一般包括：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助费等等内容，注意保留好支出各种费用的发票或缴费单。
一、应当主动提出签订劳动合同
劳动者未与用人单位签订劳动合同，很大程度上用人单位医疗保险等社会保险和住房公积金可能就不予缴纳，这对劳动者来说是很大的损失，即使最后通过劳动仲裁或者诉讼补缴，也会浪费许多的人力物力。因而劳动者自己应当积极与用人单位签订劳动合同。
另外，有些人听说和用人单位未签订劳动合同的可以得到双倍工资，于是就不跟用人单位签订劳动合同。但事实上，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位在用工之日起1个月内，可以直接与劳动者支付劳动关系，无须支付经济补偿。自用工之日起超过1个月不满1年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不跟用人单位签订劳动合同并非明智之举。
二、注意收集存在劳动关系的证据
用人单位一直不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门举报甚至提请劳动仲裁，但需先收集出勤打卡记录、工资发放凭证等能证明存在劳动关系的证据。此外，在与用人单位沟通签订劳动合同事宜时也可暗中录音，从而帮助劳动者证明与用人单位存在劳动关系。
