未签劳动合同属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职，单位没有权利扣押任何工资。因为我国《劳动合同法》规定未签劳动合同属于单位违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。单位不签劳动合同的行为，劳动者可以随时辞职，并有权要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。

此外搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等证据也能使自己获得有利地位。

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