早在2000年前世界卫生组织发表的一份调查报告宣布,全世界每年发生的工伤事故约有1.2亿起,因工伤事故死亡的人数约为22万人。 除工伤事故死亡以外,全世界从事不同类型劳动引起的职业病例每年增加1.6亿例。据世界银行统计,全世界因职业病造成的经济损失约占国民生产总值的10％～15％。时至今日，该数据不知又翻了几番。
许多工伤事故的严重结果是由于劳动保护措施未规范。劳动保护是保障员工安全的重要屏障，对于有些行业而言更是直接关系着员工的生命和健康。在提高全员安全意识的同时，企业应该切实有效地建立起劳动保护制度。
劳动保障监察条例是为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律而指定的。其保护的内容大致分为以下几种：
一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
我国法律规定企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。也就是在该部分，对于企业的支出是不需要交税的，这不仅是为了减轻企业的负担，也是为了保护劳动者的工作环境。
根据我国相关法律的规定，对于下列管理费用，除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费：
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虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。
我国法律对女性的保护主要有以下几点：
一、对所有女性的保护
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未成年工指的是已满16周岁但是不满18周岁的人，在民法上，这一阶段的人还属于未成年人，如果能以自己的收入为主要生活来源，则为完全民事行为能力人，因此，这类人可以签订劳动合同，从事生产工作。
但毕竟是未满18周岁，生理和心心心理都没有发育健全，因此，在生产生活中需给予特别的保护。
我国法律对未成年工的保护主要有以下几点：
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在劳动关系中，受损害最多的是劳动者，劳动者是牺牲自己的青春年华为用人单位工作，很多时候还为了工作牺牲了自己的健康，因此，法律对于用人单位的劳动条件做出规章是很有必要的。
我国法律对于用人单位的工作环境有以下几点要求：
1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件：
（一）受案范围
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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劳动保护费用种类繁多，许多用人单位未劳动保护花费了大量费用，但是由于不知道相关规定，未将费用上报齐全。律师提醒注意劳动保护费的经费开支项目有：
1、仪器、设备购置费
2、安装费
3、调研、资料费
4、宣传、培训费
5、其它
