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据最新发布的2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，截止2013年年末，全国就业人员共76977万人，与用人单位签订劳动合同的有679万人，签订率达88.2%。其中，大部分劳动者只愿意与用人单位签订短期合同，这尤其体现在高校毕业生的就业上。
产生这种现象的原因，主要是因为短期合同比较自由，劳动则会不必担心会对日后的发展机会造成限制，而且我国法律规定的劳动者可以与用人单位续签一次短期合同，可以给劳动者更多的选择时间。
易法通就此特设“劳动合同期限”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的······
若是公司想要变更员工的劳动合同期限，则需要与员工协商一致即可；若是员工想要变更劳动合同期限，也是需要经过公司的同意。
解除无固定期限劳动合同后能获得赔偿吗？用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿标准应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同范本无固定期限劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、 劳动合同双方当事人基本情况； 二、 劳动合同期限； 三、 工作内容和工作地点； 四、 工作时间和休息休假； 五、 劳动报酬； 六、 社会保险及其他保险福利待遇； 七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；······
解除固定期限劳动合同后能获得补偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。另外，在以下三种情形中，用人单位也应当支付经济补偿金：一、 因用人单位过错劳动者与之解除劳动合同的；······
连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗？不一定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；······
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项。
一、熟知涉及劳动合同的法律
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
二、审查劳动合同的形式和内容
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
另外，合同中的空白部分尽量当场填写，不能填写的用笔划掉，防止发生争议时用人单位利用未填写的空白做不利于劳动者的手脚。
三、仔细审查劳动合同细节
劳动合同主要应包含下列内容：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、警惕劳动合同陷阱
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
五、多途径解决劳动争议
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
