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随着中国经济在快速发展的同时，人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。个别行业离职率更是居高不下，据统计2013年的离职率最高的三大行业是零售百货（35.6%）、物流（30.2%）、机械制造（28.7%）。持续攀升的离职率所引起的纠纷也成为了社会关注的问题。
现在因辞职而产生争议，一方面原因是企业与员工在订立合同时，没有约定详细，许多条件是双方口头约定的，致使双方日后反悔；还有一方面原因是当前我国司法制度还不是特别完善，对于一些现实中诟病已久的问题还不能很好地解决。
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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职报告书写的好坏可能直接决定单位领导或者上级组织对去留的态度，因此，写好一份规范的辞职报告是非常有必要的，以下提供一份辞职报告范本以供参考。
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。
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辞职通常可以通过分析当前工作环境以及自身的原因来找到一个适合自己的理由，通常分为以下几类： 1、岗位不适合：公司所需求的技能与我拥有的技能不吻合，这时双方其中有一方会不划算。这种无法充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的······
如何办理辞职手续？1、 要求用人单位一次性给你结清工资，出具离职证明给你。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 2、 用人单位会在15日内为你办理人事档案和社会保险关系转移手续，你应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 3、 如果是自己单方主动离职，不属于失业人员，没有失业证给你。 4、 离职当月的社会保险缴费问题应当与用人单位沟通达成一致处理意见。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的。但是如果因用人单位未给员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等等违法的情况。员工可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
新劳动法关于辞职以及赔偿的规定？所谓的“新劳动法”也就是《劳动合同法》，其对于辞职及赔偿的规定有：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······
辞职需要交违约金吗？员工只有在违反竞业限制协议以及服务期协议的情况下才需要支付违约金。
一、竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款······
辞职后社保的处理已经成为了一些人最关注的离职问题。
首先，如果辞职后公司会给一份社保转移单，有新单位的，新单位可以继续缴纳社保。
其次，如果辞职后没有找到新单位的，可以凭解除劳动合同证明书、身份证复印件到当地有关部门办理失业登记，根据提示填写相关登记表。如果经济能力有限，也可以申请停保，等以后找到新单位了再续保，停保的这段时间的社保费用之后需要补齐。
最后，还有一种方法是找一个可靠的单位，将自己的社保挂在该单位名下，以该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担。
