自动离职是指员工不办理离职手续或者手续没有办理完就擅自离岗，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

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根据《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应的有获得劳动报酬的权利，因此自动离职的员工仍可按照实际工作的时间获得工资。

自动离职的职工，对用人单位造成经济损失的，须承担赔偿责任。

但是劳动部门指出，有用单位有以下五种情况，员工自动离职不需要支付赔偿：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

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3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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自动离职的员工还没有与企业办理离职手续，则对于档案和保险的转移都是存在困难的，而且双方的劳动关系还在存续，也不利于劳动者再次就业。

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因此，劳动者在劳动合同期限内可以提前30天通知用人单位离职，不管用人单位同意与否，只要提前了30天通知，劳动者即可按时离职，并要求用人单位办理离职手续。

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