自2008年《劳动合同法》施行之后，劳动合同签订率逐年提高，根据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》统计至2013年末，全国企业职工劳动合同签订率已达88.2%。但随之劳动争议案件数量也持续高速增长，其中因辞退引发的劳动争议案件比重很大。
究其原因大致有两个方面：一方面，许多企业分管企业劳动人事还不具备相应法律知识，而且往往都存在着一些错误的观点，比如试用期可以随便辞退员工、只要公司给经济补偿金并提前一个月通知可以辞退员工等等；另一方面，随着劳动法的普及广大劳动者的法律意识也逐步提高，企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益。
当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工，员工是否能索要补偿？能要求多少补偿？本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、辞退补偿给付标准
（一）一般规定
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________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
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对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，
因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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法律规定企业在辞退员工时应当出具辞退通知书，但在实践中过程中,劳动者很可能无法得到辞退证明的,这种情况下，企业员工可以采取以下几种变通的办法：
（1）想办法取得工作交接单原件。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。若无工作交接单的就自己打印，且自己手中的一定要保留原件。
（2）找公司要离职证明。一般情况下找公司要离职证明较为简单，尽量在离职证明书写明是被单位辞退，如果无法写自己是被单位辞退的可以只写离职事实，离职原因可以在仲裁时由单位举证。
（3）想办法录音。将能够证明自己被辞退的谈话录下来，且最好要与主要领导谈话的，录音要清楚，内容完整。
企业如何合理地辞退员工企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。
一、试用期内不得随意辞退员工。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。
《劳动法》规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
公司应按劳动部的规定,给予患病员工一定的医疗期。
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辞退的问题不管是对于用人单位还是劳动者都是一个十分严肃的话题，法律的规定也十分严格，在劳动法律、法规越来越健全，劳动者维权意识增强的今天劳动纠纷频繁发生，为了尽量避免用人单位在辞退员工后引发劳动纠纷，专业律师给出下列建议：
一、熟悉劳动法律法规及相关政策
自从《中华人民共和国劳动法》颁布以来，国家和政府十分注重劳动法的实施贯彻，对于企业和个人熟悉并懂得运用劳动法来保护自身合法权益日益显示出重要性和迫切性。对于企业来说，劳动纠纷发生不仅会浪费企业资源且对公司的形象有损害，因此，在管理过程中应当注意对员工尤其是人事人员的法律培训，防范于未然，避免使公司遭受损失；对于个人更应当熟悉劳动法的规定，才能更好地保护自己的合法权益，当自己权益受到侵害时，拿起法律武器维护自己权益。
二、企业应当合法辞退
企业辞退员工应当严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定辞退员工，区分好什么情况下可以直接辞退员工，什么情况下要提前通知或者要在符合其他法律规定的情况下才能合法辞退员工，引发劳动争议，且一定要按照法定的程序，避免有“可以随便辞退员工的观点”。
三、注意证据的收集和保全
在劳动纠纷发生后，不管是用人单位还是劳动者在劳动仲裁或诉讼前一定要做好充分的准备，了解相关法律法规并且一定要做好关于证据的保全和收集，尽量是以书面、照片、影像的形式保存避免用口头的证据证明，且尽量要是原件。
