2015-01-30劳动人事阅读(4106)易法通
很多时候员工的工作岗位并不是固定的，而是常常更换新的工作。对于员工的离职，规范手续是怎么样办理的呢？
离职和辞职傻傻分不清楚？它们可不是一个概念呢。
不了解的童鞋先行戳过来→《离职和辞职的区别》
（1）首先，员工需提前（正式员工30日，试用期员工3日）向公司提前离职申请书；
（2）接下来与单位负责人或单位HR或其他指定人员进行离职面谈；离职面谈可不是可有可无的，相反作用很大。快跟小编来了解一下→《员工离职的最后防线》
（3）按照公司的规定进行工作交接、财务事项核实与行政物品类交接；你要离开这个工作岗位，当然得做好交接，这样才能不影响公司的正常运作。
（4）由单位负责人对离职申请进行批准，核发离职证明（已盖章）；离职证明怎么开？离职证明应该是什么样的？移步这里→《离职证明怎么开？》
（5）同单位指定人员核实材料并处理遗留事项；
（6）进行离职薪金清算；
（7）将个人档案资料从公司调出，离职手续办理完毕；既然不在公司工作，档案本公司就无权保存了。
（8）根据自身工作特点所需要办理的其他内容。
在此小编特别提醒您：若一时找不到工作，可联系当地的人才市场，缴纳费用，将档案托管。
从公司的角度出发，为员工办理离职又有什么需要注意的呢→《公司为员工办理离职手续的流程》
实际生活中关于离职，还有很多相关事项需要处理。小编都为您收集到这里啦，有需要的快去看看吧↓↓↓
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