易法通劳动合同专题，免费提供最新劳动合同范本，劳动合同怎么写，以及劳动合同签订、续签、终止等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速处理劳动合同难题。
目前，订立劳动合同问题是劳动者与用人单位关注的焦点所在，自从2008年《劳动合同法》施行之后，劳动合同签订率稳步提高，根据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》可知，至2013年末，全国企业职工劳动合同签订率达到88.2%。
但是由于劳动合同的形式和内容以及劳动关系自身的复杂性和特殊性，导致在劳动合同管理中不规范的操作、欺诈、侵权等行为屡屡发生，从而引发劳动争议颇多。
易法通就此特设“劳动合同”专题，由易法通七年经验专业律师为您解答。
劳动合同
合同编号：
签订地点：
甲方：
法定代表人： ，职务：
营业执照号码：
地址：
乙方：
身份证号码：
住所：
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，经双方友好协商，就甲方雇用乙方一事，签订如下合同条款，以资双方共同遵守：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点__________从事__________岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方工种的，须与乙方协商，并经乙方同意。
二、本合同期限采取下列第（_______）种形式：
1、固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括试用期_______个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起开始计算，其中包括试用期_______个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成___________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假
······
可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且用人单位不签合同的劳动者还可要求2倍工资和经济补偿金的赔偿。
聘用合同与劳动合同的区别（1）合同本身的法律性质不同：聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴；劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 （2）合同主体的权利义务关系不同； （3）争议处理时审查的内容有所不同······
未签订劳动合同怎么赔偿？一、员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 二、用人单位拒签劳动合同······
如何确定劳动合同的期限？无论劳动者与用人单位签订的是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同的期限都由劳动者与用人单位协商一致确定。
劳务合同和劳动合同的区别（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）确定报酬的原则不同；（5）雇主的义务不同；（6）合同内容的任意性不同；（7）法律调整不同；（8）受国家干预程度不同；（9）合同的法律责任不同；（10）纠纷的处理方式不同······
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保护双方合法权益的根本保证。我国《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
易法通律师根据多年处理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项：
一、未签劳动合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护自身的合法权益。
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
二、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
三、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容： 1. 劳动合同期限； 2. 工作内容； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 劳动报酬； 5. 劳动纪律； 6. 劳动合同终止的条件； 7. 违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
五、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经的程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
