很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

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但是这种方法是没有法律效力的，如果员工依然依原劳动合同做事，员工是有法律依据的，企业也是没辙的。

首先劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

因此，劳动合同一经订立即具有法律约束力。劳动合同可以变更，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者双方平等协商、达成一致意见，签个补充协议，注明“如果与原合同有冲突的，以补充协议为准”，就可以了。

其次，我国法律有规定，如果劳动合同没有规定的，参照适用集体合同，也就是说对于企业的规章制度来说，劳动合同是具有优先性的。企业的劳动规章制度只能视为劳动合同的附件，不能变更劳动合同已经有明确约定的内容。

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所以，企业千万不能为了省事而直接就改劳动规章制度，劳动合同的内容依然不改，那劳动者依然可以我行我素按劳动合同办事，忽视企业规章制度的固定。这才真是“捡了芝麻，丢了西瓜”。

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