易法通离职专题，免费提供离职手续如何办理、离职后社保怎么办等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解试用期离职等问题。
中国企业员工跳槽率在2006为14.2%，在2014为18.7%。另据全球最大的职业社交网站LinkedIn发布的数据显示，中国职场人士平均在职时间34个月，在职时间的中位数仅24个月。其中商业服务、金融保险和互联网是跳槽频次最高的三个行业。
易法通为6000多家签约企业提供法律服务，深谙离职对劳资双方有哪些法律风险。比如离职管理不规范，可能对员工找“下家”，社保，补偿金等有影响；可能对公司经营管理、技术，商业秘密，财产等有影响，尤其重要员工离职未办好交接手续的话，公司可能会“赔了夫人又折兵”。
易法通就此特设“离职”专题，由易法通十二年经验专业律师为您解答。
许多人在离职时对社保该如何处理？是否会被清零？等表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的，具体转移方式如下：
一、社保减员
首先由用人单位办理社保减员手续。如果未办理，社保账户在原用人单位处于停保状态，无法转入新单位缴纳社保。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，由原参保单位予以缴纳缴纳。根据《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者与用人单位就此存在劳动争议的，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。原单位办理社保减员后，依据是否找到新单位处理社保。具体如下：
二、新单位续保
······
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应的有获得劳动报酬的权利，因此自动离职的员工仍可按照实际工作的时间获得工资。自动离职的职工，对用人单位造成经济损失的，须承担赔偿责任。但是劳动部门指出······
试用期离职需提前告知用人单位吗？试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的······
离职后住房公积金怎么提取？（一）提取住房公积金需满足的条件：若离职人员是非本市户籍的外来职工即有条件申请提取住房公积金； 若离职人员是本市户籍的职工在下列情形下可以申请提取住房公积金：① 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的； ② 离休、退休的； ③ 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的； ④ 出境定居的······
离职补偿金如何计算？我国《劳动合同法》规定补偿时间应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的······
离职手续如何办理？（1） 提前（正式员工30日，试用期员工3日）向公司提前离职申请书； （2） 与单位负责人或单位HR或其他指定人员进行离职面谈； （3） 按照公司的规定进行工作交接、财务事项核实与行政物品类交接； （4） 由单位负责人对离职申请进行批准，核发离职证明（已盖章）； （5） 同单位指定人员核实材料并处理遗留事项······
当劳动者遇到“用人单位不给办理离职手续”时可以走协商——投诉——仲裁三步骤。具体如下：
一般而言，劳动者提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以只要上述期限到达之后，劳动者与用人单位的劳动关系就解除了。
如果出现用人单位不给劳动者办理离职手续的情况，劳动者可先与用人单位协商，了解用人单位的去留态度。如协商不成，可向劳动监察大队投诉用人单位的行为。仍解决不了的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位限期办理所有的离职手续。
