易法通法定节假日专题，免费提供国家法定节假日有哪些，法定节假日包括周末吗等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解法定节假日工资计算等问题。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。了解法定节假日的休假安排，可为公民提前安排出行、购物和休闲提供便利，同时可拉动经济内需、促进第三产业的繁荣发展。
那么，我国的法定节假日都有哪些呢？法定节假日有工资么？法定节假日上班算加班么？如果是，加班费怎么算呢？
易法通就此特设“法定节假日”专题，由易法通八年经验专业律师为您解答。
根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》关于法定节假日的规定，我国的法定节假日即全体公民放假的节日包括：
（1）元旦，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)
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根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况：
一、实行计时工资
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时······
婚假遇到法定节假日可否顺延？我国法律关于这个问题并没做出明确的规定，因此，不同的人可能会有不同的理解，2009年4月14日《中国劳动保障报》对于婚假遇到法定节假日可否顺延进行了专门的讨论，相对而言比较具有权威性，以下是该报对该问题的解释
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法定节假日根据原则进行安排。每年的12月中旬，国务院办公厅就会向社会公布经国务院批准的关于明年法定节假日的安排的通知，详情可以登录“中华人民共和国中央人民政府”网站进行查询。
以下是国务院办公厅对2015年法定节假日的具体安排的时间表
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法定节假日又称为全体公民放假的节日，根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日仅指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这7个节日。周末不包括在法定节假日里。
法定节假日应付工资？根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说在11个法定节假日即使不上班，用人单位也应当支工资。如果用人单位在法定节假日期间依法安排劳动者进行加班的话，则应当支付该员工3倍的薪资。
因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。
因为法定节假日指的是特定的日子，因此，法律规定安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者3倍薪资。
相信通过前文的叙述，大家都知道在法定节假日加班有3倍加班费的规定，但是，有很多人对于法定节假日期间加班费的计算往往会存在以下两个误区。
一、天数的计算误区
在我们的实际生活中，为了拉动经济内需、促进第三产业的繁荣发展，允许周末上下错移，与法定节假日形成连休。这样一来就有最少3天的时间，可以让人们安排一个小小的旅游计划什么的。但是也有人认为反正放假也是宅在家里，不如去加班，这样还有3倍工资，多划算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加错班了。
需要注意的是，国家规定的法定节假日可能只放假1天，但是我们却连休了3天。也是正是因为这样，很多人都误解法定节假日有3天，这3天里加班的话，工资都按3倍计算。
这是一个很明显的误区，法律规定的法定节假日总共有7个，一年算下来，真正法定节假日放假11天，只有在这11天里加班的才能算3倍薪资。例如，不要一听到元旦3天加班，就理所当然的认为3天都是以3倍薪资计算的，只有1月1日当天才是国家规定的法定节假日，也只有那天的加班费是平时薪资的3倍。
二、工资基数计算误区。
现在大部分上班族的工资都是月结，因此很多人在计算自己日工资是都是直接将这个月的工资除以这个月的天数。但是这样的计算方法却不一定正确。
一个月不分大小月平均下来每个月有30天左右的时间，自从1995年5月， 中国开始实行每周5天工作制以后，大多数白领等都是上五天班，周末双休。根据我国法律的规定，周末休息时间公司是不支付劳动者工资的。这样算下来，用人单位每个月实际向劳动者支付21.75天的薪资。例如，A的月工资是3300元，那么他的日工资就是151.7元。用人单位在应当以151.7元为基数向劳动者支付加班费。而不是用这个月的工资（3300元）除以这个月的天数（30天）计算出的日工资（110元）为基数来计算加班费。
