股权激励，法律上来讲是指公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员或业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

可以这么理解：

 （1）股权激励是公司整体薪酬体系的一部分。

 （2） 股权激励是一种企业的顶层制度设计，有利于完善公司治理结构。

 （3）股权激励参与各方的权利和义务相互对称。

简单点讲就是关于公司的价值分配体系，是一种让员工自动自发工作，让企业基业长青，是用社会的财富、未来的财富、员工的财富及利益相关者的财富在企业内部建立的一套共赢机制。

PART Ⅱ 股权激励的设计

股权激励：企业家聚小私为大公的领袖艺术，给员工分的越合理，企业就越强大，企业和老板的钱也就越多。企业越强大，老板可支配的钱就越多，事业就更成功。

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股权激励不是“打土豪分田地”、你少我多，你多我少，而是：尊重老板和员工每个人的小私，用合理的分钱制度产生企业的大公，使员工得到更多，老板事业更大，社会效益更好！那么作为一名高尚的企业家，您对股权激励有所了解吗？别急，听我慢慢为您道来：……