工龄工资，也称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是企业分配制度的一个重要组成部分。

工龄包含一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人支援以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

“本企业连续工龄”的计算应当注意以下几点：

没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。

这种用人单位直接用员工工资抵其借款的行为在《劳动法》等法律上还是存在争议的，需要谨慎适用。

结婚放婚假，是件令职工开心的事情。但是，有不少职工担心请婚假会扣工资而不敢请。那么，请婚假会扣工资吗？小编将在此文作出解答，供各位参考。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗？ 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，具体可能会出现这些情况：

工资根据计算标准的不同可分为计时工资和计件工资。

收到工资最心痛的就是那几栏应扣款项。 心情就像是坐上喷射机，突然没火力又掉下来。 某些情况下，用人单位确有克扣工资的权利。

不同地区 关于病假工资的规定不同 企业应按照所在地的相关标准计算

不发工资，就叫作拖欠工资吗？不是的。 不发工资，你就能告官司吗？不是的。 拖欠工资那些事你真的懂吗？

单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：