买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄本身无所谓合法与不合法之说，买断工龄实际上是用人单位为解除劳动合同而做出的经济补偿。合法不合法，关键要看用人单位在解除劳动合同的整个操作中是否符合劳动合同法的相当规定。如果没有违反法律，劳动者对经济补偿也没有异议，就视为劳动者与用人单位协议解除劳动合同关系。

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