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我国法律关于这个问题并没做出明确的规定，因此，不同的人可能会有不同的理解，2009年4月14日《中国劳动保障报》对于婚假遇到法定节假日可否顺延进行了专门的讨论，相对而言比较具有权威性，以下是该报对该问题的解释：
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况： 一、实行计时工资
根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》关于法定节假日的规定，我国的法定节假日即全体公民放假的节日包括： （1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗？ 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，具体可能会出现这些情况：
试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
未签劳动合同属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职，单位没有权利扣押任何工资。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》的精神就是要稳定劳动关系，因此其规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是强制性规定。
近日，全国政协委员们围绕劳务派遣乱象各抒己见的新闻让社会大众又一次将视野聚焦于职工权益。
一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退”，主动辞职。
男职工的陪产假又指护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，我国《劳动法》及相关法规均未统一规定男职工陪产假的问题。 关于男职工的陪产假的规定散落在各个省、自治区、直辖市的《人口与计划生育条例》中，但是也有的省市未规定陪产假。 以下是一些省市关于陪产假的规定：
一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。 三、晚育，也可以延长产假。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。我国《劳动法》并未对晚育延长产假的时间进行统一的规定，而是由各省、自治区、直辖市各自规定。
产假该休多久，国际上并没有一个统一的标准，每个国家由于政策和实际情况的不同，对产假的长短规定也不尽相同。 以下易法通将为大家介绍各国对产假的规定： 一、古巴：至少52周的全薪产假。 二、丹麦、瑞士、斯洛文尼亚：52周。 三、英国：1年。前6个星期可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周最多可以领取112.75英镑（约为人民币1056.7元），再后的13个星期，不领工资。
一、保胎假 根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。故保胎假按照病假待遇发放工资。
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