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一、非本人意愿失业的，且缴费一年以上，就可以申请领取失业保险金。(离职必须是非本人意愿的，自动辞职的符合失业保险金申领条件)。 二、失业人员申领失业保险金应提供：
由用人单位在当地社保局申请办理,个人是不支持办理的,但可以申请享受失业补贴金。
根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员可以领取失业保险金： 一、一般单位失业人员 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
申请失业保险的流程如下： 一、需要携带的办理凭证有： 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带)
粗粗算，你一个月工资至少8%会进到这个叫住房公积金的账户里，单位会按1:1的比例缴存，不是工资胜似工资。最近关于公积金的新政策频出，如何将沉睡在账户中的公积金提取出来合理利用，更是成为大家关注的焦点。 其实，住房公积金并不是只有买房时才能使用，其实在建房、租房、治疗重大疾病等情况下都能提取使用：
劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
劳动合同中，可以约定违约金的只有约定服务期和竞业限制两种情形，但是对于这两种情形的违约金也不是随意约定的，法律法规有相关限制。
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两种情况。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律上没有规定违约金的标准，但是一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。
我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。
我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。
因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。 因为法定节假日指的是特定的日子，因此，法律规定安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者3倍薪资。
法定节假日根据调休原则进行安排。每年的12月中旬，国务院办公厅就会向社会公布经国务院批准的关于明年法定节假日的安排的通知，详情可以登录“中华人民共和国中央人民政府”网站进行查询。 以下是国务院办公厅对2015年法定节假日的具体安排的时间表：
56423809397141243852
