我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。但是《合同法》规定了如果违约行为造成的实际损失数额高于合同中约定的违约金数额，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。则我们可以将增加的金额视为赔偿金，则违约方向守约方同时支付违约金和赔偿金，用赔偿金的支付来填补守约方损失数额超过违约金数额的部分。许多地方的立法中对于劳动合同履行中的违约金和损害赔偿适用问题也是采取了《合同法》这一原则。

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