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双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型
我国现行的《工伤保险条例》中规定：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都严格硬性执行了这一规定，只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时，法院都不予认定其为工伤。如此的执着于时间，是否会带来机械执法，而显得不通人情呢？不无疑问。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
一、劳动争议仲裁申诉时效
动争议仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。劳动仲裁调解能节约当事人双方的时间、经济成本。
劳动仲裁管辖权异议申请书范本
中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议应当具备以下几个条件：
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下，导致颅骨骨折。刘某遂将单位告上法庭，索赔15.87万元。上午，此案在西城法院开庭审理，被告认为刘某并非在工作过程中受伤，不同意承担赔偿责任。那么，刘某的伤是否属于工伤呢，她能不能申请工伤认定呢？
致HR:
生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？
一、劳动合同续签的条件
禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。
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