一、劳动合同续签的条件

法律规定，以下情形，符合劳动合同续签的条件：

1.【协商一致】双方协商一致续订劳动合同；

2.【法定情形】劳动合同期满，存在以下用人单位不得解除合同的情况的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

关于续签，你应该知道的☞《劳动合同续签的条件及程序》

二、应续签无固定期限劳动合同的情形

法律规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在公司连续工作满10年的；

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3.用人单位初次适用劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

三、劳动合同到期不续签的补偿规定

原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？此时就出现了关于劳动合同到期不续签的补偿规定。

1.【单位不续签】如果单位不续签，需要进行经济补偿，并可能涉及未签订劳动合同的双倍工资的问题

2.【员工不续签】如果员工不续签，要看具体情况，细分为以下两种情况：

若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不进行经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

3.【金额规定】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

4.【计算标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是否进行经济补偿须分情况对待☞《劳动合同期满不续签，是否都需要进行补偿？》

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