易法通未成年人劳动保护专题，免费提供未成年人劳动保护特别规定、条例等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解未成年人保护相关问题。
2014年年末全国就业人员77253万人，比上年末增加276万人，其中城镇就业人员39310万人，比上年末增加1070万人。16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%
法律规定年满16周岁属于适龄劳动人员，但是由于未成年工的身体发育尚未定型，我国规定了未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。用人单位可以使用年满16周岁未满18周岁的劳动者，但应当遵守对于未成年劳动保护的规定。
易法通就此特设“未成年人劳动保护”专题，由易法通八年经验专业律师为您解答。
任何单位和个人不得安排未成年工(包括已满十六周岁未满18周岁的未成年人）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
其他禁忌从事的劳动是指：
（一）森林业伐木、归塄及流放作业
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禁止使用童工规定
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定······
如何处理未成年用工的工伤问题？如果该未成年人已满十六周岁，则该未成年工的工伤处理方式与成年工相同，享受工伤医疗待遇。
如果该未成年工未满十六周岁，则该用人单位属于非法使用童工，应当一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金······
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚······
我国《未成年保护法》对未成年人的社会保护作了如下规定：
第二十七条 全社会应当树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，关心、爱护未成年人。
国家鼓励社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人，开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动······
劳动法规定的用工年龄是不小于十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因为人体发育的速度不同，有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异，不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人，结果触犯了不得使用童 工的法律规定。为了避免出现这样的状况，建议用人单位在用工时要求劳动者提供身份证等证明文件，多方核实劳动者身份，同时应当按照法律规定和劳动者签订 《劳动合同》并且办理社会保险，以保障自身的权益。
