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劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。新中国成立后，国家以及各地区对劳动保险相当重视。国家对的劳动保险条例做了几次修改，各地也根据地区情况针对劳动保险做出了规定。
现在大家对劳动保险的关注，一方面是因劳动保险问题引起的工伤认定权限、范围、时效等事项繁多且认定较为复杂；另一方面是，用人单位不愿意支付相关劳动保险费用，双方因此发生争议。
易法通就此特设“劳动保险纠纷”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
劳动保险纠纷的处理方式分为以下几种：
一、行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。
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根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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保费欠缴期间发生的工伤，各地社保机构对于是否赔保，做法不一致。根据山东省相关司法判例，保费欠缴期间发生的工伤，社保机构应当支付经济补偿。原因有以下几点：
一、拒绝支付背离《工伤保险条例》立法目的
按照《工伤保险条例》第一条
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劳动保险停了可以续交吗？一般来说，社保停了是可以续交的。
社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年。
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劳动者哪些情况可以依法享受劳动保险待遇？根据《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
个体工商户需要给员工购买劳动保险吗？按法律规定，只要办理了营业执照并雇佣员工，就视为用人单位，需要给员工购买社会保险，不买属违法行为。个体工商户有营业执照也视为用人单位。
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律师提醒：当事人在提起劳动争议仲裁时应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。否则可能会造成劳动者时间、金钱、精力的损失，也不利于及时维权。
