近年来，我国经济高速增长,取得了世人瞩目的成就。但是，在经济快速增长的背后却付出了巨大的社会成本,如生态环境恶化、自然资源枯竭等等，其中也包括越来越严重的劳动安全问题。随着各类生产安全事故频繁发生,安全生产形势极为严峻。数据显示，2014年，我国安全生产事故总量虽然有所下降，但与党中央、国务院的要求和人民群众的期望相比，仍然存在较大差距。事故总量仍然较大，重特大事故时有发生，非法违法行为仍然突出，安全隐患仍很严重。
安全生产是保护劳动者安全健康、保证国民经济持续发展的基本条件。我国法律对劳动安全都有哪些规定呢？
易法通就此特设“劳动安全”专题，由易法通八年经验专业律师为您解答。
劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
劳动安全卫生标准，是劳动保护法规体系的组成部分，是劳动保护法规的具体体现。它使劳动保护法规体系日臻完善，从而为职业安全卫生检查、检测和检验工作提供依据，保障职业安全卫生监察工作的顺利进行。
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劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动保护措施包括：高温作业、低温作业、噪音作业、粉尘作业、有毒作业等劳动保护措施。
一、高温作业劳动保护措施
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根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。
对于用人单位违法法律的规定，侵害女职工的权利的，女职工可以通过以下途径得到保护：
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根据《未成年工特殊保护规定》第十条的规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
由此可知，对于未成年工的劳动保护的相关费用由雇佣未成年人的单位负责。
劳动安全卫生制度中的权利和义务。我国《劳动法》第六章专门规定了劳动安全卫生，而其他的法律法规也根据《劳动法》的规定，对劳动安全卫生进行了更为细致的划分规定。从而形成了我国的劳动安全卫生制度体系。
劳动安全卫生制度中的权利义务具体可分为如下情况：
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根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对于未成年工实行特殊劳动保护。单位聘请未成年工应当注意以下事项：
一、招聘未成年劳动工的，需要办理登记
根 据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。即，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地 的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记 证》才能上岗。
二、不得安排未成年劳动工从事相关禁忌工作
根据《劳动法》第六十四条和《未成年工特殊保护规定》第三条的规定，用人单位不得安排问成年劳动工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
三、需要安排未成年劳动工定期体检
根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
