易法通工伤保险专题，免费提供最新工伤保险条例，工伤保险赔偿标准等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您解决工伤保险缴费比例等问题。
近几年，随着经济的发展，人们权利意识也在不断增强，越来越多的职工开始关注自身合法劳动权利。2014年人力资源和社会保障部数据显示，近年来工伤保险制度覆盖人群不断扩大。截至５月底，全国工伤保险参保人数突破２亿人，达20011万人。各级人力社保部门通过实施“平安计划”，大力推进矿山、建筑等高风险企业参保，推进农民工参保工作成效显著，已有7220多万农民工参加工伤保险，约占已参保人数的36％。
现在大家对工伤保险的关注，一方面是想了解国家对于工伤保险的相关法律规定，另一方面是想知道对于农民工这一弱势群体来说，工伤保险赔偿的标准是什么？
易法通就此特设“工伤保险”专题，由易法通十五年经验专业律师为您解答。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。针对伤残，赔偿标准如下：
一、一级至四级伤残
（一）保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
二、五级、六级伤残：
······
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一） 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二） 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源······
工伤保险待遇是怎样的？一、医疗费：1、 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、 法律依据：《工伤保险条例》第30条。 3、 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、伙食补助标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%······
工伤保险缴费比例是多少？国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业（如银行业、餐饮业、软件业等），二类为中等风险行业（如房地产业、农业、道路运输业等），三类为风险较大行业（如采矿业、化学品制造业、石油加工业等）。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但分别基本控制在0.5％左右、1.0％左右、2.0％左右。
什么是工伤保险基金？工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。支出方式方式：（一） 伤残补助金，伤残津贴······
农民工工伤保险计算公式？农民工工伤保险内容包括：农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳，参保农民工个人不缴纳工伤保险费，认定为工伤的农民工，享受工伤保险待遇。农民工工伤保险的缴费基数为：建筑施工类企业应从施工总造价中提取费用缴费，受雇佣的农民工工资应为用人单位工程项目施工承包合同总造价的18%作为缴费基数······
在工伤保险问题上，涉及到员工最根本个人权益的时候就是工伤事故赔偿协议签订的时候。专业律师对工伤事故赔偿协议书签订过程中的注意事项提出几点建议，希望能引起大家注意。
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下方面：
1、工伤事故协议签订前是否有申请工伤认定。
通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前，用人单位应当先向社会保障部门提出工伤认定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定
职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在签订工伤赔偿协议时，如果职工的劳动能力受到影响，那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。
3、谨慎对待放弃其余权利之条款
工伤事故赔偿协议中常见“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”、“协议双方履行后，纠纷了结”或类似条款，用人单位与劳动者对该类条款立场不同，用人单位签订协议的目的在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦，该类条款主要体现用人方的利益；劳动者相比用人单位而言处于弱势，不免会受到此该类条款的限制，应当在力所能及的范围内在与用人单位进行协商时尽量减少乃至排除协议中出现此类条款。失去抚养权的一方仍然会享有探视权，与子女进行相对短暂的相处。行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。
