易法通产假专题，免费提供国家规定产假多少天，产假规定有几天等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解陪产假等问题。
在中国人的传统观念里，生儿育女是已婚妇女的天职。十月怀胎一朝分娩，职场女性无法避免的面临生子与工作的两难局面。为了解决前述问题，也为了减少和解决女职工在劳动中因怀孕造成的特殊困难，保护女职工健康，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都对女职工的产假问题作了特别的规定。
对于这些规定，相信很多职场女性并不是很清楚，这也使得她们不能很好的维护自己的利益。
易法通就此特设“产假”专题，由易法通五年经验专业律师为您解答。
015年我国对产假没有新的规定，关于产假的规定，可以参见我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。
一、关于产假天数的规定
（一）生育产假
在《劳动法》第六十二条规定的“女职工生育享受不少于九十天的产假”的基础上，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条将女职工生育享受产假的具体天数定为98天，其中产前可以休假15天；另外，难产的，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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女职工产假期间的工资是由社保部门以生育津贴的形式发放。女职工产假期间的生育津贴按照职工所在公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果公司没有为其缴纳生育保险的话，那么只能由公司按照女职工产假前工资的标准支付该相关费用。
产假待遇有哪些？一、保胎假
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。故保胎假按照病假待遇发放工资。
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产假该休多久，国际上并没有一个统一的标准，每个国家由于政策和实际情况的不同，对产假的长短规定也不尽相同。
以下易法通将为大家介绍各国对产假的规定：
一、古巴：至少52周的全薪产假。
二、丹麦、瑞士、斯洛文尼亚：52周。
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一、难产，在98天产假的基础上延长15天。
二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。
三、晚育，也可以延长产假。
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男职工的陪产假又指护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，我国《劳动法》及相关法规均未统一规定男职工陪产假的问题。
关于男职工的陪产假的规定散落在各个省、自治区、直辖市的《人口与计划生育条例》中，但是也有的省市未规定陪产假。
以下是一些省市关于陪产假的规定：
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一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理?
女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退”，主动辞职。
例如，将原本从事人力资源岗位的怀孕女职工调到销售部做销售人员，让女职工因为从没从事过销售工作，而产生巨大的压力，并且以不能完成指定的销售任务而扣其奖金，让女职工知难而退，自己辞职。
遇到上述情况，女职工可以根据《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，收集相关的证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院起诉。
二、产假后，发现岗位被人顶替了，自己被“架空”了该如何处理？
因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。
遇到这种情况，女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。
