自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

上诉人某某不锈钢贸易（上海）有限公司（以下简称某某公司）、上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，均不服中华人民共和国上海市静安区人民法院（2010）静民一（民）初字第1562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人某某公司的委托代理人唐付强、董润青，上诉人韩某某及其委托代理人陶某、俞敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。

北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。

劳动者与用人单位签订的劳动合同，是为保障双方权益，那么《劳动合同》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形规定，有哪些呢？

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

协商解除劳动合同协议书范本、协商解除劳动合同的注意事项

对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么是否与员工签订了培训协议就一定保险了呢？培训协议，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问题。

原告王某与被告某塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托代理人陈立国、被告某塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

为当事人追回工资4350元及补偿金17400元。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。当劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同的，劳动者是否可以获得赔偿呢？

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

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