根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。当劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同的，劳动者是否可以获得赔偿呢？

一、劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能获得赔偿

（一）根据法律规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。

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（二）需要注意的是，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

拓展：

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二、单位不续签劳动合同，劳动者能获得补偿

根据我国法律规定，劳动合同期满后，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动合同期满后劳动者和用人单位都未明确是否续签劳动合同

这种情形在社会实践中也是比较常见的，要分成两种情况分析：

（一）劳动合同期满后不续签，劳动者人在原单位工作

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同（合同期限为无固定期限），不能视为双方之间没有签订劳动合同。所以之后双方解除劳动关系时劳动者能否获得补偿和上文的规定是一样。

但如果是劳动者在继续工作期间提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，并针对劳动者在继续工作期间支付双倍工资。

（二）劳动合同期满后不续签，劳动者也离开原单位的

用人单位在劳动合同期满后，拒绝续签劳动合同的，需要支付劳动者一定经济补偿金，双方解除劳动关系。

综上，我国法律针对劳动合同期满后，劳动者能否获得赔偿的规定还是很详细的，但是由于劳动者和用人单位之间订立劳动合同的情况不同，所以还是需要具体问题具体分析。

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