国庆快乐！你是要加班赚钱还是去旅行？？ 节假日上班加班费的计算方法你懂么？

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拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗？让我们一起先来看看下面案例！

每年的春节简直开心的像doge一样了，尤其是学生时代，虽然有寒假作业，但都是开学前一晚狂补的，学生时代也只有除夕会“发工资”。工作之后虽然每个人都有工资，但连过年都是匆匆忙忙的，回家匆匆的见见父母、两三好友，再躺在曾经熟悉的床上慵懒的享受两天，春假就没了。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

近年来“猝死”现象频频发生，就是因为大家都不注重关注自己的工作时长，熬夜加班，身体超负荷运转，年纪轻轻就把生命奉献给了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律规定的工作时间，不要害怕去维护自己的权利。

因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。 因为法定节假日指的是特定的日子，因此，法律规定安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者3倍薪资。

为当事人解决相关劳动争议。

在诉讼中，维护了当事人的权益。

为当事人追回经济补偿金26639元。

为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。

为当事人追回经济补偿金24073.7元。

上诉人南京某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人刘某劳动合同纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2013）栖民初字第869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日立案受理后，依法组成合议庭于2014年1月23日公开开庭审理了本案，上诉人某某公司的委托代理人庄卓、季洁，被上诉人刘某及其委托代理人张琴锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告李某某诉被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日受理后，依法由审判员孙磊明独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人刘莉，被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司的共同委托代理人耿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

我国对加班和休假是有明确的法律规定的，用人单位在安排加班时应当注意哪些事项？