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节假日上班加班费的计算方法你懂么？

一、法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费；

二、双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费‘

三、其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是：

1、安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作，而又不能补休的，都应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；

2、安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

Come ON！！！奋斗在打工一线的小伙伴们！要注意维护自己的合法权益啊！！

小贴士：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

然而，我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。真是太不尊重传统了，对吧小伙伴们。

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