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自十七世纪末产业革命兴起后，工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益，在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动，渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。 对于企业而言，“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。为了避免“罢工”造成的不利影响妨害企业生存，并且给企业带来不必要的法律风险。有必要对“罢工”的性质和应对举措予以重新探讨，务求得到其中的一个较优解。

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1、事先了解相关流程。

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那么合同不能履行，有什么补救措施呢？ 在合同履行时，最无法避免的情况就是对方违约，企业几乎没有任何途径避免对方行为不当。社会经济活动总是瞬息万变，合同签订后，企业可能由于有更好的交易条件或经营恶化，导致不愿继续履行合同。前一种违约我们称之为“对方违约”，后一种违约行为我们称之为“主动违约”。 鉴于此，面临这二种情况时，法务经理就应该重点考虑如何进行合同救济，以尽量减轻企业所面临的法律风险。处理不当，就容易使企业扩大损失。 （一）对方违约的救济 《合同法》第119条规定“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的

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原告张某诉被告施某离婚纠纷一案，本院于2014年3月31日受理后，依法适用简易程序由审判员张小兵独任审理，于2014年5月9日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人刘阳、被告施某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告王某某诉被告鲜某甲离婚纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某及其代理人左国民、被告鲜某甲及其代理人鲜某乙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告顾甲诉被告朱某某离婚纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾甲及其委托代理人张大乐、被告朱某某及其委托代理人王晓卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

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