原告李某某与被告邱某某、金某保证合同纠纷一案，本院于2008年1月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员翁成方于2008年3月19日公开开庭进行了审理。因案情较复杂，本院依法组成合议庭，转普通程序进行审判。经批准，延长本案审理期限六个月。2008年11月14日，本院再次公开开庭审理了本案。原告的委托代理人李军、两被告的委托代理人林洪斌均到庭参加诉讼，被告金某、两被告的委托代理人施青年参加了第一次庭审。本案现已审理终结。

受理合同纠纷，维护当事人合法权益。

为当事人获得款项9880807.84元

所谓保证合同，简单的说就是约定当债务人到期不履行债务时，由保证人承担该债务的履行的合同。那么，是不是只要签订了保证合同，保证人就一定要承担保证责任呢？小编告诉大家答案是否定的，如果存在以下两种情况的，保证人无需承担保证责任。

企业经常在实践中会疏忽签订合同的法律风险的防范，对于保证合同应该从以下几个方面多加注意，降低企业风险和运营成本。

债务人借钱，保证人还钱，这种情形在农村屡见不鲜，因为农村借款一般发生在亲朋好友之间，保证人出于对债务人的信任，同意为借款提供担保。然而，一旦出现债务人不偿还或者无力偿还的情形时，保证人不得不“替人受过”——还钱。

2011年4月案外人唐某驾车撞伤原告王某，被告刘某为案外人唐某出具担保书，担保此次交通事故的医药费等费用在案子了结后负责赔偿。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。

我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。

一、养老保险 有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

劳动合同与普通的民事合同并不一样，违约金并不是一个必备条款，而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种：一是竞业限制；二是服务期条款。

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。 离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，小编今天给大家说说离职补偿金的二三事。

生活在东方这个神秘的国度，生活中基本上样样都需交税，不用交税的项目屈指可数，因此，毫无疑问，裁员经济补偿金也是需要交税的。 我国法律规定对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。

依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

近日，家住常德某徐姓美女为安抚母亲，写下保证书保证26岁生日前出嫁，否则将自动露宿街头。这份保证书被传到朋友圈和论坛上，引起了不少“80、90后”单身青年的共鸣：对象这种事，又不是想有就能有的。据了解徐美女是一名幼师，今年刚满24岁。3月4日，小徐的母亲安排了一场相亲，她爽约了。“一回家妈妈就非常生气。”小徐说，为了安抚妈妈，她写下了这份保证书。那么，这样一份保证书具有法律效力吗？小徐该承担什么法律责任？听小编为你慢慢道来。