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工作中受伤的劳动者，在符合工伤的情形下，能享受法律规定的工伤假。那么，具体的《工伤保险条例》关于工伤假有哪些规定呢？
若离职人员是非本市户籍的外来职工即有条件申请提取住房公积金。
在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。 离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，小编今天给大家说说离职补偿金的二三事。
（1）提前（正式员工30日，试用期员工3日）向公司提前离职申请书；
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
许多人在离职时对社保该如何处理？是否会被清零？等表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的
劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工伤认定程序是法定程序，根据各地方的具体规定会有些细节上的不同，但总体上大同小异
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
职工因工死亡，是指职工因工伤事故、职业中毒直接导致的死亡，经抢救治疗无效后的死亡，以及在停工留薪期内治疗中的死亡。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１８条规定，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
