劳动纠纷是指,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。出此案了劳动纠纷时,劳动者可以通过劳动争议调解委员会的调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。这是都是保护劳动者权益的方法,但并不是每个劳动者都可以获得一份满意的结果。所以劳动者在为了避免劳动纠纷的产生或者在劳动纠纷中尽可能的争取的自己的权益,应该采取以下做法:
1、务必与用人单位签订书面劳动合同
书面劳动合同是保障权益的法律保证。劳动者要懂必要的法律常识,尤其是熟悉《劳动法》和《劳动合同法》,有维护自身合法权益的意识,就业前在与企业协商一致的前提下,务必签订书面劳动合同。
2、主张权益必须相信法律,严格遵照法律的固有程序去操作
法律有其固定的程序,如:仲裁申请书格式,民事起诉书格式,立案时间,庭外协商,开庭时间,裁决书和判决书下达时间,法律都有明确的规定。劳动者选择依靠法律维护自身合法权益就必须严格依法办事。
(1)在仲裁阶段
① 劳动者必须要准备必要的证据,包括:书证、物证和人证等。
只要劳动者能提供或确认自己在用人单位曾留下的书面证据,都是劳动仲裁的最有力证据,是仲裁使自己处于主动地位的保证。
② 劳动者要掌握仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
③ 劳动者还应当知道适用举证倒置的具体方面。除了前面提到的用人单位未与劳动者签订劳动合同的参照凭证外,另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》主张“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”
3、注意辞职和离职差别
辞职和离职虽一字之差,程序是截然不同的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走工作离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工因为未履行离职交接手续给用人单位造成损失的,应当承担违约责任。
劳动者在被单位辞退时如果填写了辞职申请表,在诉诸法律时,将会产生两种与自己不利的法律后果:其一、劳动者将丧失获得经济补偿金和赔偿金的权利。其二、劳动者无法申领失业救济金。
辞职是法律赋予劳动者的权力,离职虽然也是劳动者实施权力的一种方式,但是不是法律认可的合法所为,对于权力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,劳动者选择与用人单位解除合同时一定要慎重。