易法通劳动保障专题，免费提供休假、工资福利、加班、女职工和未成年人劳动保护等劳动保障制度的权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速处理劳动保障难题。
根据统计局发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》可知，至2013年末我国15-59岁（含不满60周岁）的劳动年龄人口为91954万人，占总人口的67.6%；其中就业人员达到76977万人，占劳动年龄人口的83.7%。
由于劳动人口众多且普遍缺乏法律意识，再加上一些用人单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感，违反劳动保障法律、法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳动保障的重要性日益突显，逐渐成为一个社会性问题。
易法通就此特设“劳动保障”专题，由易法通九年经验专业律师为您解答。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。了解法定节假日的休假安排，可为公民提前安排出行、购物和休闲提供便利，同时可拉动经济内需、促进第三产业的繁荣发展。
我国规定的法定节假日即全体公民放假的节日包括：（1）新年，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假1天(5月1日)；
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常见的工龄工资计算方式有以下三种：（1）“线型”工龄工资计算方式：指企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算方式。假如员工每年的工龄工资是90元，那么他第5年的工龄工资还是90元。（2）“抛物线型”工龄工资计算方式：累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增······
未成年工有哪些特殊劳动保护？未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。我国法律针对未成年工的生理特点，从以下几个方面进行区别于成年工的特殊保护：（1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动······
违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任？（1）用人单位违反劳动安全规定的法律责任：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿; （2）劳动者违反劳动安全规定的法律责任······
劳动法对工时是如何规定的？我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制：（1）标准工时制根据《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 （2）综合计算工时制······
劳动法关于婚假是怎么规定的？关于婚假的规定可总结为以下几点： a. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； b. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假； c. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； d. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期······
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
随着社会变革的加快，工作竞争也越来越激烈，公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则，被淘汰的员工自然而然会面临辞退。对于被辞退的员工而言，其基本权益也应该得到保障。
被辞退的劳动者可获得的劳动保障有以下几种不同类型：
一、可获辞退赔偿金的
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、可获辞退补偿金的
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、用人单位非过失性解除劳动合同的
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同需额外支付劳动者一个月工资：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
四、无法获得任何赔偿/补偿/代通知金的
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
