通常企业为尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”，都会制定一份《规章制度》，规章制度不但是企业内的“法律”，还承担展示企业形象、传播企业文化的作用。然而如何才能制定出一份符合本公司的规章制度呢？请听易法通律师为您详细解说↓↓↓

PART I 完成规章制度，切身利益相关的三件事

一、“规章制度”是企业管理的利器

《规章制度》（页面有提供模板，酌情使用范本，建议找专业律师审核）就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

Ps：易法通律师审核《规章制度》1000元/份

企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。如何使企业规章制度更好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理当中的重点和难点问题。因此，制作一份合法有效的企业规章制度就显得尤为重要。如果你作为一名企业的管理者，或许由于工作太忙而没时间，或许对专业性知识了解不够，从而没有办法制定出一份完整有效的企业规章，或者企业规章不符合法律规定你却没有看出来。

没关系！我们易法通将会手把手教学，一步一步教会你怎么审查一份合法的企业规章制度。

二、制定合法有效的规章制度三部曲

一份完整的企业规章制度，一般包括公司概况、企业文化、公司组织机构、招聘条件、工作岗位、工作时间和考勤、岗位责任、离职要求、薪酬制度、加班休假制度、出差补贴、技能培训、保密要求、行为规范、劳动纪律和处罚措施等……