用工风险是企业近年来的主要“内忧”，《企业规章制度》的疏漏，《劳动合同》的不完善，社保的纠纷，都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下，已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业，稍不留神，可能用工的“小船”说翻就翻，企业在日常用工中，如何把控风险？

案例1、员工不返岗反告企业

员工在工厂学技术，经常翘班去上网，好多天没来，老板要开除，父母求情又留下来了几个月，后因工作事宜和领导起了争执，员工割伤了，被认定工伤，最后赔了10000元。

案列2、遇到恶劣员工

年底员工回去过年后，不回来上班，怎么都联系不上，企业就做离职处理，自然停缴了医社保。两个月后员工告企业违法解除，企业赔偿了8000元。

案例3、遇到特殊疾病的员工（虽然有些极端，但是风险太大）

员工刚来未告知有心脏病，没有体检，在上班时间猝死，家属索赔100万。老板的原话：“这要是赔下去，今年企业都为他白干了，都拿来赔偿了”。

案例4、员工说走就走，项目被迫停掉

一家设计公司，项目负责人没走离职流程就走了，项目没人接手，外包时间也来不及，最后做违约处理了，几十万就损失掉了。

本专题是易法通律师站在企业方角度，为你在上述问题以及企业用工管理中一些常见问题提供解决方案，为你支招！！！

PART I 起草劳动合同，企业切身利益五件事

一、要不要签《劳动合同》

先给您下个定义，《劳动合同》（涉及事项较多，特别注意！不建议仅使用页面模板）是一定要签的，这是法律明确规定的，不管是什么原因，都不能成为企业不签劳动合同的理由，但是别认为，这种强制性的行政规定对企业就没好处，来看看下面的详细介绍吧~

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（一）劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务……