A在一家灯具城找到了一份工作，并与单位签订了非全日制劳动合同。合同约定：A每天工作4小时，每小时工资10元，工作时间为8个月，工作2个月零2周后，由于家里发生变故，A急需用钱，要求灯具城支付这2周的工资。但灯具城以未到月末为由，拒绝支付工资。据此，A向行政部门投诉了该单位。诸如此类案件，在全国各地均由出现。造成大量非全日制用工员工权益受到侵害的原因，一方面是用人单位法律意识淡薄，用工过程中存在大量违法现象；另一方面是劳动者在权益受到侵害时不能及时寻求法律援助。
易法通就此特设“非全日制用工”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
非全日制劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名： 性别：······
非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系
从法律关系的角度看······
非全日制用工合同解除条件是什么？根据我国劳动法相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同······
全日制与非全日制用工的区别？全日制用工和非全日制用工有六大区别：
一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同······
公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险？一、协议方式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。······
非全日制用工有哪些注意点?一、协议方式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。······
非全日制用工过程中存在的法律问题繁多，在此律师总结以下几点注意事项，供用人单位及员工参考：
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
