甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（员工）： 性别： 出生日期：
身份证号码：
现居住地址（通信地址）：
联系电话： 电子邮箱：
户口所在地及类型：
紧急联系人及电话：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
一、劳动合同期限
双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。
2、甲乙双方确认工作地点暂为 。乙方知悉及认可行业特性，在劳动合同履行过程中，其需要根据甲方实际经营需要（如项目地点变动、甲方经营场所搬迁或撤场、外地出差、分支机构驻派等）而变更工作地点，并保证予以配合。
3、乙方同意按照甲方的规章制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：试用期基本工资为 元/月；转正后工资为 元/月。
2、甲方于每月 日左右发放工资，如发薪日为法定节假日的，则顺延至节后第一天。。乙方认可，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4、乙方同意以基本工资2000元作为计算加班工资的计算基数。
四、工作时间、休息休假
1、乙方所在岗位执行标准工时制。
2、甲方不提倡、不鼓励加班，乙方为完成本职工作自行延长工作时间不属于加班。在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
五、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
六、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：
（1）严重违反劳动纪律，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失3000元及以上的；
（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系；
（4）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
（5）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；
（6）挪用公款，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的；
（7）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的；
（8）不服从工作分配擅自离开岗位的；
（9）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（10）累计旷工 4 日及以上，或者连续旷工 3 日及以上的，或一个月内累计迟到或（和）早退 5 次及以上的；
（11）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；
（12）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；
（13）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
（14）与客户发生冲突者；
（15）项目地点发生变化时，拒绝按照公司要求调整工作地点/出差等；
（16）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（17）被依法行政拘留、追究刑事责任的；
（18）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
七、社会保险和福利待遇
1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。
2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
八、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
（三)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失达3000元以上的；
（四) 乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的；
（五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况
