《中央企业商业秘密保护暂行规定》于2010年3月25日颁布施行，这是我国第一部关于商业秘密保护的部门规章。这一规定的出台对于确保企业核心经营信息和技术信息安全，尤其是有效防范"商业间谍"具有重要意义。

作为一种无形财产权，商业秘密的权利人与有形财产所有权人一样，依法对商业秘密享有占有、使用、收益和处分的权利。

你不愿意与人分享的，是你的秘密。 但是，你不愿

侵犯商业秘密行为，是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得 到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一家公司就职，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程 中。现在甲公司以李某违约为由申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员称此案不属于劳动仲裁的范围。请问，李某与甲公司的纠纷是否属于劳动争议纠纷？

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；

近阶段，由贸易战引发的“华为”、“知识产权”等话题占据各大媒体C位。美国发动贸易战的一个关键借口，就是指控中国窃取知识产权，声称因此每年遭受几千亿美元的损失。对于美国方面关于华为“窃取商业秘密”的指责，一向低调的华为创始人任正非也出来明确地回应，华为绝对尊重他人的知识产权。而我们中国政府也出面回应，中国非常重视知识产权保护，在知识产权立法、司法、执法方面做了大量工作。

基于委托持股法律调整及委托持股关系的特点，委托持股主要由信托法以及民法、合同法调整，同时，因其权利义务的设定指向公司而要承受公司法的后果，也不能违反公司法的规定。

近年来，侵犯商业秘密的事件越来越多，有数据显示，企业数据和商业机密泄露事件80%都来自内部员工。

企业在竞争中，通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议，是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。针对不同岗位的员工，保密协议应有不同，那么用人单位如何根据岗位设计一份的保密协议呢？

众所周知，食品是维系人类生存和发展的基本条件之一，在我国更是有“民以食为天“一说。作为千年文明古国，各地美食星罗遍布，数不胜数，百年老店，自是不在少数。但凡有一定市场的餐饮店，都是具有其独特配方，以保证它市场地位岿然不动。利益之所在，资源之所趋。掌握住独家配方，无疑控制市场主动权，一旦配方泄露，模仿、“学习”接踵而至，

债务人借钱，保证人还钱，这种情形在农村屡见不鲜，因为农村借款一般发生在亲朋好友之间，保证人出于对债务人的信任，同意为借款提供担保。然而，一旦出现债务人不偿还或者无力偿还的情形时，保证人不得不“替人受过”——还钱。

未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，其享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工处于生长发育期，所以《劳动法》等其他法律对未成年工的保护进行了特别的规定。以下就让小编来为您详细讲解：

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

随着市场竞争的日趋激烈，企业间也展开了激烈的人才争夺战。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为了防止人力市场不当竞争，维护公正、有序的市场竞争秩序，推行竞业限制是很必要的。那么今天我们就来聊聊，用人单位与劳动者在对竞业限制进行约定时应注意的几个问题。