“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。

一、用人单位未履行告知义务的法律风险：用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。 二、用人单位未严格进行入职审查的法律风险：最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。 但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？ 要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

申请人姓名

很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。

拟设立企业名称

意向一：（如申请续签，请填此项并签字） 本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）

苏总公司有个员工小林，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小林也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终的工作成果，苏总也并不介意，只是忍不住好奇。后来才知道，原来小林还有另外一份夜间兼职，每天着急下班，就是为了准点赶过去夜间上班。这么一来，苏总就有些不高兴了，可这小伙子表现的确不错，目前为止都没影响本职工作，也实在不好说什么，但又总觉得跟一颗定时炸弹似的，心里没底。

范本如下： 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。

登记机关予以登记的条件： （一）婚姻登记处具有管辖权； （二）要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请； （三）当事人男年满22周岁，女年满20周岁； （四）当事人双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）； （五）当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系； （六）双方自愿结婚； （七）当事人提交3张大2 寸双方近期半身免冠合影照片； （八）当事人提交法定的材料。

１．予以登记 婚姻登记机关对符合离婚条件的，应当即时予以登记，发给离婚证。

登记离婚是指婚姻登记机关经过审查和询问相关情况后，对符合离婚条件的当事人予以登记并发给离婚证。

若双方决定离婚的话，有两个选择，一是协议离婚，协议离婚是二人就财产、子女、债权债务等达成协议，持相关证件去民政局办理登记离婚。

登记离婚是属于协议离婚的范畴，双方先就财产、子女抚养、债权债务等达成协议，才可以去登记离婚。

一、带全登记离婚需要的材料。