一、并购的种类 证券市场上市公司的并购根据并购的不同目的或根据并购涉及的产业组织特征，可以将并购分为五种基本类型： 1、横向并购 横向并购是指同属于一个产业或行业，生产或销售同类型产品的企业之间发生的收购行为，其目的在于消除竞争、扩大市场份额，形成规模效应。

现代企业并购十分活跃，特别是股权收购方式，省却了投资人重新办公司的烦劳，同时又可以合理避税，但是股权收购方式操作较为复杂，一旦不慎，极易给投资人带来巨大的法律风险。本文分别从尽职调查、合同签订与履行、股权交割等三个股权收购阶段可能存在的法律风险控制进行介绍，供大家参考。

公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。若公司没有合同专用章应使用公章。公司公章的样式尺寸、使用管理、使用流程都有一定的规定。

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，这也减少了企业将会面临的劳动纠纷问题。

俗话说“一口吃不成胖子”，企业的发展壮大都会伴随着资本的原始积累，这是一个自然发展的过程，世界五百强也不是成立之初就拥有雄厚的资金实力。 很多有钱的孩纸也在找寻值得投资的项目，一边需要钱，一边是想投钱，那就让小编来做那个桥梁，给大家说说增资需要哪些材料吧：

企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。

从法律的角度上来看，企业注册商标就是为了在同行业中与其公司的产品或服务进行区分，把商标进行注册就获得了该商标的专用权，在同行业里受到法律的保护，具有独占性和垄断性。 1、避免费心设计的商标被他人抢先注册。

信息技术的快速发展使互联网成为覆盖范围最为广泛的媒介，互联网的功能也得到了拓展。部分现代企业已经结合网络技术发展，形成了电子商务模式，许多传统企业为了变革经济增长结构，推进企业的现代化发展，也逐渐开始向电子商务转型。但因缺乏发展电子商务的经验，传统企业在转型过程中面临着诸多困难。本文通过总结传统企业向电子商务企业转型过程中面临的困难，并提出相应的对策。

本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整理：

梁总公司新招了一个员工小刘，按常规签了两年的劳动合同，试用一个月。现在试用期快满了，公司准备给小刘办理社保，可小刘居然自己不想办，还写了个书面申请给公司，证明是自己不要办理，承诺以后不会因此追究公司责任。那，这个证明有没有法律效力？梁总公司可以凭着这个证明而不给小刘缴纳社保吗？

《中央企业商业秘密保护暂行规定》于2010年3月25日颁布施行，这是我国第一部关于商业秘密保护的部门规章。这一规定的出台对于确保企业核心经营信息和技术信息安全，尤其是有效防范"商业间谍"具有重要意义。

一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然， 劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:

对于很多中小企业来说，在与相关的部门和客户打交道过程中，必须要有完整的合同协议来规范，才能够保证所有的交往的顺利，这就要求所有签订的合同符合标准，但是拟定一份完整规范的合同不是每一个人都可以做到的，想要解决这一问题就只有通过代写合同来完成。

目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单位的罚款行为。那为什么会有这截然相反的两种观点呢？