为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

案情：甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？

《劳动合同法》第二十四条第一款规定的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

辞职报告都必须由本人亲自书写？ 如果是由他人代写， 那这份辞职报告能反悔吗？

上诉人张某某与上诉人南京某某房地产开发有限公司（以下简称某某房地产公司）因劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2013）栖民初字第908号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年11月21日公开开庭审理了本案。上诉人张某某的委托代理人张琴锋，上诉人某某房地产公司的委托代理人季洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。

苏总公司有个员工小林，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小林也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终的工作成果，苏总也并不介意，只是忍不住好奇。后来才知道，原来小林还有另外一份夜间兼职，每天着急下班，就是为了准点赶过去夜间上班。这么一来，苏总就有些不高兴了，可这小伙子表现的确不错，目前为止都没影响本职工作，也实在不好说什么，但又总觉得跟一颗定时炸弹似的，心里没底。

案情：老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年，2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期，故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司没有同意老吴的要求。请问：老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，是否需要公司的同意？

（1）提前（正式员工30日，试用期员工3日）向公司提前离职申请书；

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？