协助被告处理赔偿纠纷，维护其合法权益。

协助原告处理侵权纠纷，维护其合法权益。

为当事人获得赔偿143244.08元。

为当事人获得赔偿70704.95元。

离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。

随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。 企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风险防范吧。

协助当事人处理劳动合同纠纷。

劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。但是什么样的人有资格成为劳动争议仲裁员呢？请随小编为您一一说明

草长莺飞四月天，年年岁岁不相同。即将到来的四月份将会有很多好消息来袭，快来看看都有哪些吧！ 一、驾考改革，新增多项便民规定 4月1日，《关于修改<机动车驾驶证申领和使用规定>的决定（公安部令第139号）》（以下简称“139号令”）将正式实施。其中，包括多项便民服务举措： ——提供互联网、电话、窗口等多种报考约考渠道，改变驾校集中包办约考，取消考试名额分配制，每年3000多万新驾驶人将受益。

劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

一、明确应收账款管理的内容 首先，控制应收账款的限额和收回的时间。 然后充分估计应收账款的持有成本和风险及时组织安排到期和逾期的应收账款的催收，避免企业资金被其他单位占用。 最后，企业在回收应收账款遇到困难或应收账款可能变成坏账损失时，应诉诸法律，主动争取法律的保护。

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。

务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行， 用人单位要进行这项业务时，需要有劳务派遣经营许可证，劳务派遣许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

上海市城镇生育保险办法。