工龄工资，也称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是企业分配制度的一个重要组成部分。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

“本企业连续工龄”的计算应当注意以下几点：

不同地区 关于病假工资的规定不同 企业应按照所在地的相关标准计算

原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

为当事人追回工资差额53200元。

病假工资： [病假工资的计算基数÷21.75×相应的病假工资的计算系数]（每日）

湖南省郴州市苏仙区人民检察院以郴苏检公诉刑诉（2014）264号起诉书指控被告人谭某某、周某某犯寻衅滋事罪，于2014年12月25日向本院提起公诉。本院于同日立案，并依法组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭审理了本案。湖南省郴州市苏仙区人民检察院指派检察员侯回平出庭支持公诉，被告人谭某某及其指定辩护人陈阳波、被告人周某某及其指定辩护人陈伟丽均到庭参加诉讼。现已审理终结。

协助当事人处理按期办理退休手续的行政纠纷。

为当事人处理离婚纠纷，保护其合法权益。

为当事人争取社保工资金额重新核定。

为当事人处理离婚纠纷，维护合法权益。

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。年假可以说是年末员工最关注的福利之一，也是员工依法应当享有的一项权利。那么劳动法关于年假是如何规定的呢？本文就为您详细介绍劳动法关于年假的规定。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。