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随着改革开放的步步推进,国家经济实力的稳定增长,加之我国源远流长的文化底蕴,风光旖旎的自然景观,越来越多的海内外游客争相汇聚中华大地,只为一睹千年古国的风采。乘国家复兴之大势,各行各业也相继迎来发展的春天,酒店、餐饮业更是机遇无限。然,在迎头并进之时,人们往往会忽视风险的管控,以至一夕之间,分崩离析。由于中国酒店业发展历时
我们遇到过不少客户,不用工商局的范本,人不给备案。用了工商局的范本,纠纷难断,公司章程形同虚设。
增资扩股现象越来越多,其中的法律风险也随之而来,如何规范投资者出资,优先认缴是否实施到位?投资利益分配?持股比例约定?增资扩股纳税?增资流程该如何操作?公司章程怎么变更?……
企业之间对投资的金额如何约定?投资形式怎么界定?投资利益如何分配?债务由谁承担?各方权责是否统一?……这些问题如果不在投资协议进行明确的约定,风险接踵而至。
股权转让过程中我们经常看到:受让方忽略对股东主体资格的审查,转让方在交易过程中故意隐瞒相关信息或者提供虚假信息,股东未出资或未出资到位、股权上设有担保……众多股权转让“花式套路”防不胜防,投资者如何正确识别潜藏风险?又该如何防范?
竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而,为什么有些企业与员工签了竞业限制协议,最终还是索赔无果? 因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”,所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。
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